主要職責(zé)：一、人力資源管理1.負(fù)責(zé)擬定公司年度/月度人力資源規(guī)劃、計(jì)劃及策略并跟蹤落實(shí)；2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室擬定企業(yè)文化建設(shè)方案?；3.負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施?；4.負(fù)責(zé)公司人員的需求預(yù)測(cè)和分析，做好各崗位人員的儲(chǔ)備工作，確保人員配置合理?；5.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；6.負(fù)責(zé)公司員工勞務(wù)合同的簽訂和管理?；7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營(yíng)狀況，制定并實(shí)施公司的薪酬體系、獎(jiǎng)金制度、福利方案，組織各種員工活動(dòng)?；8.組織公司的年度、半年、季度或月度績(jī)效考核并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理?；9.負(fù)責(zé)國(guó)家、地方的有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司的勞動(dòng)用工制度的宣傳、普及?；10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，提高員工的滿意度?；11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施?；12.協(xié)助各部門培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師（對(duì)內(nèi)、對(duì)外）隊(duì)伍；13.協(xié)助各部門組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?；14.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，收集、編制各類培訓(xùn)教材、教案并不斷完善；15.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤及評(píng)估?；二、行政管理1.負(fù)責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實(shí)施以及檢查執(zhí)行情況?；2.負(fù)責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀(jì)律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?；3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計(jì)劃與采購(gòu)等行政事務(wù)?；4.負(fù)責(zé)公司禮儀事項(xiàng)、前臺(tái)管理，一般會(huì)議和接待事務(wù)的組織?；5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司各項(xiàng)會(huì)議及會(huì)議主持記錄?；6.辦理工商、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?；任職資格：1、文秘、行政、人力資源專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷?；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，38歲以下；3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。4、有親和力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力；5、性別不限，五官端正；