崗位職責:1.人力資源制度建設及貫徹實施:制訂與優(yōu)化各種人力資源政策、管理制度、工作流程,建立對子(分)公司的人力資源統(tǒng)計工作制度,指導貫徹各項人力資源制度在子(分)公司的貫徹執(zhí)行;2.績效機制的建立及實施:參與員工激勵機制的研究、方案的設計及組織實施;3.人力規(guī)劃:(1)進行人員結構、需求分析與預測;(2)設計人員調配與吸納方案,優(yōu)化人員結構與配置;4.員工培訓管理:(1)組織制定年度培訓計劃(內部培訓及外部培訓);(2)組織企業(yè)內部師資隊伍的建設,為培訓提供師資保證;(3)組織年度培訓課程的設計,為各部門業(yè)務發(fā)展提供支持;5.員工關系管理:員工關系處理,及時為員工做好相關咨詢服務等。6.配合本部門及其他部門做好企業(yè)文化文娛活動建設;7.撰寫部門相關文件、文稿,定期工作匯報及保質保量完成其他臨時交辦事項。任職要求:1.本科及以上學歷,人力資源、中文、新聞等其他相關專業(yè);2.具備人力資源六大模塊3年及以上相關工作經驗,熟悉人力資源各模塊工作內容,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮;3.工作認真仔細、對數(shù)據(jù)敏感度高,抗壓能力強,能獨立自主的完成工作;4.思維嚴密,表達清晰,同時要具備良好的語言文字表達能力;5.具有良好的人際溝通協(xié)調能力,且計劃與執(zhí)行能力強,具備團隊合作意識;6.具有良好的文字功底,能夠獨立撰寫工作文件;7.熟練使用office等辦公軟件。