2大核心職責(zé)：發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)關(guān)鍵性人才，績(jī)效考核。附加說明：人力資源專業(yè)，家住天通苑附近優(yōu)先考慮?；韭氊?zé)：1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營；2.參與制定公司的核心人才人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3.根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；4.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存。5.與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；6.負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理；7.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；8.根據(jù)公司績(jī)效考核制度，實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績(jī)效考核制度體系化；
9.負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督；10.負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利；11.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。特別合適者請(qǐng)致電13801271669.