崗位職責(zé)：
1、協(xié)助開展招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘資料的收集和整理，面試人員安排等事務(wù)性工作。
2、協(xié)助員工用工及退工手續(xù)具體事務(wù)的辦理，包括人事檔案資料的收集整理，工位安排，工牌辦理、工裝申請等工作。
3、協(xié)助員工的社保關(guān)系的辦理。
4、公司各類檔案的整理、歸檔、保管和借閱。
5、公司辦公用品領(lǐng)用，包括易耗品、管理品、管理消耗品的領(lǐng)用與管理，并建立相關(guān)的領(lǐng)用管理表格。
6、考勤統(tǒng)計：指紋考勤機統(tǒng)計、休假類統(tǒng)計、定期加班人員統(tǒng)計、周末排班表安排。
7、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃各類員工活動。
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、勞動經(jīng)濟、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2、有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、合同法等方面培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、具有2年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗，具有實踐經(jīng)驗。
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作管理，能夠解決一般人事管理實際問題。
????具有較出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
????具備一定的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。
????能熟練使用辦公軟件及設(shè)備設(shè)施。
5、性格溫和，有耐心，主動積極。
