職位描述：
1、協(xié)助負責(zé)人建立和優(yōu)化公司績效管理及薪酬體系，改進完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系及規(guī)范；
2、協(xié)助制定公司年度人事費用預(yù)算，擬定各部門崗位績效考核指標(biāo)、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重，經(jīng)提報上級審核后予以組織實施，并參與組織實施各公司高管人員的業(yè)績考評；
3、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果并及時反饋，進行績效溝通，提出績效改進建議及方案；
4、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析，為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)；
5、貫徹執(zhí)行國家各項社會保障制度，制定與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的福利制度；
6、分析、測算企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、定期分析績效管理體系和薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出績效管理體系和薪酬福利體系調(diào)整方案；
8、負責(zé)公司社保、工資的審核及日常手續(xù)辦理的核查。
崗位要求：
1、人力資源、管理類及相關(guān)專業(yè)本科以上，3年以上大中型企業(yè)薪資績效福利專職工作經(jīng)驗；
2、熟悉薪酬績效管理流程及評價方法，對該模塊有深入的理解和實施經(jīng)驗；
3、工作細致認真、責(zé)任心強、良好的溝通合作能力、抗壓能力強；
4、熟悉各種Office等相關(guān)工作軟件。
