主要工作職責
1.?協(xié)助總經(jīng)理制訂和組織實施短、中、長期人力資源規(guī)劃，確保公司長期、穩(wěn)定發(fā)展；
2.?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，規(guī)范并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，負責人力資源管理體系建設及管理制度完善，制定總部對子公司的管控模式，明確部門職責，實現(xiàn)總部對子公司有效管控；
3.?組織實施員工招聘、培訓、績效管理、薪酬管理及培訓等工作，建立任職資格與員工能力管理體系以及設計核心員工的能力素質(zhì)模型，并對子公司的人力資源工作實施監(jiān)督、指導和考核，確保公司人力資源管理水平地提升；
4.?負責指導工作分析、崗位說明書編寫以及定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計及改進方案；
5.?定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
6.?與各部門進行積極溝通，建立積極的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度，通過各種方式提煉并促進企業(yè)文化建設；
7.?制定人力資源年度預算及預算的有效控制；
8.?領導安排的其它工作。
任職要求:
1.?年齡在32—45歲之間，本科或以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，MBA優(yōu)先；
2.?8年以人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上同崗位經(jīng)歷。有服裝品牌終端連鎖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4.?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5.?具有解決復雜問題的能力；優(yōu)秀的計劃能力、組織推動能力、策劃和表達書寫能力；
6.?責任心和事業(yè)心強，有開拓精神，為人誠實、人品正；
7.?以往三年月薪資不低于10000元，。
8.?該職業(yè)為公司核心管理層，不符合勿試?。?！?待遇面議