崗位職責：
1、績效考核方面：
1.1實施績效考核方案，并對方案執(zhí)行情況進行跟蹤；
1.2根據(jù)績效實施情況，對績效方案、指標的修訂有建議權；
1.3對績效考核結果進行歸檔管理，為年終人員評選及晉升、加薪提供參考依據(jù)；
2、人員崗位調整方面：
2.1組織進行人員的轉正、晉升考核，保證評估過程的公正、公平性；
2.2及時將員工轉正、晉升資料存檔，保證員工檔案的完整性；
2.3印制人事任免決定、獎罰通知，并歸檔保管；
2.4對人員調動進行監(jiān)交;
2.5負責員工入職、離職、調動手續(xù)的辦理；并及時歸檔保存；
3、員工獎懲實施方面：
3.1有責任和義務定期了解員工的思想狀況，并有針對性地開展工作；
3.2?接待員工的投訴，并妥善解決；
3.3收集員工優(yōu)秀事跡、違紀事件，為年終評優(yōu)工作積累第一手的資料；
3.4組織年度優(yōu)秀員工的評定工作；
4、機制建設方面：
4.1機制流程的建設及維護；
4.2對本部門制度、流程、表格的制定進行跟進，并匯總發(fā)布；
4.3根據(jù)組織職能變化，跟蹤各部門崗位職責描述的修訂工作，并整理匯編成冊；
5、其他方面：
5.1部門經(jīng)理不在時，代行部門經(jīng)理職權，重大事項須請示匯報；
5.2提報月度工作計劃和工作總結；
5.3部門內呈報審批件本文的存檔工作；
5.4協(xié)助部門經(jīng)理對人力各模塊的工作進行監(jiān)督、指導；
5.5負責部門聯(lián)絡單、通知、通報、會議紀要等文件的存檔工作。
任職資格：
1.??學歷：大專以上學歷；
2.??專業(yè)：人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先；
3.??年齡：25周歲以上；
4.??經(jīng)驗：2年以上相關工作經(jīng)歷
5.??技能要求：了解掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識和工具，具有實際操作經(jīng)驗，擅長績效考核、培訓、薪酬或機制建設的任一模塊；具有一定的團隊管理和建設經(jīng)驗；具有良好的親和力，善于妥善處理和協(xié)調人際關系；掌握相關的法律法規(guī)，并能在實踐中運用自如，熟練使用辦公軟件
6.??態(tài)度：為人正直、穩(wěn)重，有較強的原則性、公平性和責任心，應對能力強。
