崗位職責:
1、基礎(chǔ)管理：
1.1執(zhí)行考勤、薪資福利制度，并對制度的修改有建議權(quán)；
1.2負責編制、提報人力成本預(yù)算，并對成本控制負有責任；
1.3負責編制、提報新開店的人力成本預(yù)算；
1.4提報月度工作計劃和工作總結(jié)；
1.5定期進行考勤情況的抽查，并對違紀情況進行處罰；
1.6負責根據(jù)考勤情況和績效考核成績，制作薪資，并按時提報；對薪資的按時發(fā)放負有責任；
1.7每月12日前向部門經(jīng)理提報人力成本的各項基本數(shù)據(jù)；
1.8每年至少進行二次同行業(yè)、競爭對手的薪資福利調(diào)查，為體系的調(diào)整提供依據(jù)；
1.9負責薪資相關(guān)資料的收集存檔工作；
2、人事管理：
2.1對各種勞動政策的變化負有收集、整理、提報的職責，以指導(dǎo)實際工作的開展；
2.2負責保險每月申報、辦理并與財務(wù)部及時溝通入、離職情況及保險明細；
2.3負責進行勞資、保險的年審工作；
2.4有責任和義務(wù)與勞動、保險等部門保持良好的合作關(guān)系；
2.5對簽訂的勞務(wù)、勞動合同進行管理，并及時辦理勞動合同的續(xù)簽、解除和終止手續(xù)；
任職資格
1.??學(xué)歷：大學(xué)專科以上學(xué)歷；
2.??專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)；
3.??年齡：25周歲以上；
4.??經(jīng)驗：1年以上大型企事業(yè)人事薪資福利工作經(jīng)驗，熟悉薪資制作流程、保險福利獨立操作流程
5.??技能要求：掌握人事管理理論知識，并具有實際操作經(jīng)驗；可以根據(jù)薪酬完成初步人力成本核算分析，與各人事機構(gòu)有良好關(guān)系，可以完成年度薪酬調(diào)研，熟練使用辦公軟件，熟知社會保險各項制度及操作流程，具有《勞動法》相關(guān)知識，具有一定的應(yīng)對能力。
6.??態(tài)度：認真，踏實。
