崗位職責(zé):?
1、制定并完善地區(qū)招聘管理制度體系,開發(fā)集團(tuán)招聘工具和方法,?
2、根據(jù)部門需求,進(jìn)行職位和工作分析,擬定高級(jí)人才招聘方法;?
3、制定實(shí)施地區(qū)內(nèi)部高級(jí)人才招聘管理方案,實(shí)現(xiàn)高級(jí)人才的有效獲??;?
4、定期分析和評(píng)估地區(qū)招聘渠道,并提出改善方案?
5、定期對(duì)地區(qū)招聘質(zhì)量進(jìn)行分析,并提出招聘質(zhì)量改善方案?
6、指導(dǎo)并培訓(xùn)地區(qū)招聘團(tuán)隊(duì),提升地區(qū)招聘團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力水平?
協(xié)助人力資源高級(jí)經(jīng)理推動(dòng)地區(qū)招聘工作的開展?
任職要求:?
1、大專(含)以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);?
2、5以上年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);?
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧;?
4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練、英語(yǔ):聽、說(shuō)、寫流利;?
5、身體健康、無(wú)職業(yè)?。?br />