任職資格：
年齡 25-50歲
學(xué)歷 專科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，
知識(shí)要求??? 具備一定的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件的能力；?
能力要求 熟悉招聘管理流程，了解招聘、面試的相關(guān)技巧和知識(shí)，熟悉本地各招聘渠道；
其它要求 能熟練使用word/excel/powerpoint等相關(guān)辦公軟件
工作職責(zé)：
1. 協(xié)助人力資源經(jīng)理制訂公司年度人員編制方案、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃；
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定并實(shí)施公司月度各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；?
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)，招聘面試安排、部分崗位的初試和與用人部門的對接工作；
4. 做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、員工培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；?
5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他日常工作。
招聘職位薪酬福利待遇
年薪 36000元+提成