崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)起草和修訂公司有關(guān)人力資源管理制度，并監(jiān)督和執(zhí)行；?
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營指標(biāo)和經(jīng)營計劃，組織制定部門的業(yè)績目標(biāo)分解、工作計劃和實施步驟，并組織實施和監(jiān)督；?
3、根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃，組織開展公司員工的招聘、配置工作；?
4、組織開展公司培訓(xùn)工作；?
5、參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案；?
6、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案；?
7、指導(dǎo)建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫、完成人事信息統(tǒng)計、更新員工基本信息、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析；?
8、負(fù)責(zé)向部門內(nèi)部人員及時準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解并組織貫徹；
9、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作；
10、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文；?
11、掌握公司情況，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理。?
12、做好內(nèi)外交往業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立公司的良好形象。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，4年以上同等生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗；?
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī)，知曉財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識；
3、對人力資源各模塊具有豐富的管理實踐經(jīng)驗，尤其在在人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪資核算、等方面有實際操作的能力；?
4、具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。