崗位職位：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、培訓(xùn)流程和培訓(xùn)體系；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司日常招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄別
6、負(fù)責(zé)組織文件、崗位說(shuō)明的更新與維護(hù)
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力規(guī)劃
8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立更新人事規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格：
1、教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2、經(jīng)驗(yàn):2年以上企業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有服裝零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、技能技巧:
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
4、態(tài)度：
◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)精神；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
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