職責(zé)表述:
開(kāi)展整個(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)的企業(yè)管理工作,具體負(fù)責(zé)集團(tuán)各子公司、各職能部門和生經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、管理工作計(jì)劃的收集、整理匯總、上報(bào)與目標(biāo)確定后的跟進(jìn);對(duì)子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況進(jìn)行適時(shí)分析,對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)與反饋。
1、負(fù)責(zé)草擬制定集團(tuán)整體及各子公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),及考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法,并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、負(fù)責(zé)草擬、匯總集團(tuán)各管理部門及各子公司負(fù)責(zé)人的年度目標(biāo)責(zé)任書(shū),并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,完成簽定工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各子公司、各職能部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、管理工作計(jì)劃的收集、審核、整理匯總、上報(bào)與年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)相關(guān)內(nèi)容(含財(cái)務(wù)指標(biāo))的考核。
4、定期(月度、季度)不定期對(duì)集團(tuán)各子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況進(jìn)行適時(shí)分析,對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)與反饋。
5、負(fù)責(zé)草擬、修訂集團(tuán)企業(yè)管理所涉及的制度、流程。
6、負(fù)責(zé)研究集團(tuán)及各子公司所處行業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)現(xiàn)狀與趨勢(shì)。
7、對(duì)集團(tuán)本部及子公司現(xiàn)有管理系統(tǒng)及經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)效率及有效性進(jìn)行研究并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
8、對(duì)集團(tuán)現(xiàn)有管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查與考核。??
職位要求??
男性,30-45歲,5年以上企業(yè)管理崗位經(jīng)驗(yàn),2年以上集團(tuán)化企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握辦公軟件的使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。有較強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)、很強(qiáng)的綜合管理知識(shí)。??
其它??
社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)