工作職責(zé):對(duì)子公司人力資源工作實(shí)施管理;負(fù)責(zé)子公司相關(guān)人事事務(wù)的落實(shí);負(fù)責(zé)子公司法務(wù)相關(guān)工作的協(xié)調(diào)和處理;負(fù)責(zé)子公司人力資源管理各個(gè)模塊工作的展開和執(zhí)行,保證子公司人力資源供給和人力資源高效利用。1、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)計(jì)劃的編制安排、落實(shí),并匯總上報(bào)。2、組織制度流程的編制、修訂工作。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織、實(shí)施各類大型活動(dòng)。4、負(fù)責(zé)落實(shí)、安排下屬開展行政相關(guān)工作。5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,針對(duì)公司技術(shù)人員和管理干部的梯隊(duì)建設(shè)拿出具體實(shí)施辦法,負(fù)責(zé)編制年度組織架構(gòu)圖、崗位說明書。6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)年度人力成本和編制年度人力成本預(yù)算,負(fù)責(zé)月度工資的編制、報(bào)批及發(fā)放工作。7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制年度招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)落實(shí)招聘和培訓(xùn)具體工作。8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)工作。9、負(fù)責(zé)各類人事相關(guān)制度的草擬和報(bào)批以及修訂完善工作,并監(jiān)督執(zhí)行。任職需求:本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源相關(guān)專業(yè),2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。有房地產(chǎn)行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先有影業(yè)行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先有保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先有商業(yè)中心行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先