新項(xiàng)目人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé):??
1.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源及行政事務(wù)工作計(jì)劃和各項(xiàng)預(yù)算;?
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的制定、執(zhí)行;?
3.負(fù)責(zé)制定或更新人員招聘計(jì)劃和方案,并確保計(jì)劃的有效實(shí)施;?
4.負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn),人員培養(yǎng)和發(fā)展的計(jì)劃及方案,并推動(dòng)相關(guān)計(jì)劃和方案的有效實(shí)施;??5.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司中基層崗位人員的考核、薪酬工作;?
6.全力協(xié)助配合公司其他部門工作,提供后勤有利保障。?
任職要求:?
1.35歲以下,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷;?
2.三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有電子商務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先考慮;??
3.熟練操作辦公軟件,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),熟悉政府管理部?門對(duì)公司行政事務(wù)管理的辦理流程及相關(guān)法規(guī);?
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,分析解決問題的能力,及領(lǐng)導(dǎo)能力。