職位描述：
1、負(fù)責(zé)員工及中、高層管理崗位、核心崗位及專業(yè)序列崗位素質(zhì)模型構(gòu)建及完善；
2、組織、主導(dǎo)測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)、題庫(kù)建設(shè)、測(cè)評(píng)實(shí)施等人才測(cè)評(píng)工作；
3、結(jié)合人才發(fā)展理念，搭建高價(jià)值的人才識(shí)別及評(píng)價(jià)體系及配套管理、實(shí)施機(jī)制；
4、組織、主導(dǎo)測(cè)評(píng)報(bào)告架構(gòu)的設(shè)計(jì)和完善，并撰寫(xiě)測(cè)評(píng)報(bào)告；
5、參與集團(tuán)下屬公司人力資源管理提升項(xiàng)目的各項(xiàng)工作，包括人力資源規(guī)劃、人才盤(pán)點(diǎn)等；
6、將素質(zhì)模型應(yīng)用到與招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上大型企業(yè)總部或咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)；
3、精通素質(zhì)模型構(gòu)建和人才測(cè)評(píng)的工作流程，熟練掌握評(píng)價(jià)中心的各種工具、方法；
4、熟悉常用人才測(cè)評(píng)量表和量表開(kāi)發(fā)流程，有編制量表經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具有出色的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問(wèn)題能力；
6、心態(tài)開(kāi)放、積極主動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向。
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