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薪資2001-4000元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 07-27
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 3年以上
工作地區(qū): 江蘇·無錫 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-21 外語要求: 不限
工資待遇: 2001-4000元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
工作描述:
1.負責半成品、成品理化檢測;
2.負責進貨及出貨檢驗;
3.實驗室衛(wèi)生;
4.樣品管理;
5.上級臨時下達的任務。
任職要求:?
專業(yè)知識:生物、生化、化學、醫(yī)學相關專業(yè),大專及以上
工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗,若為優(yōu)秀人員中專學歷亦可
工作技能:具有基本實驗素養(yǎng),操作能力強,熟悉電腦辦公軟件
其?他:認真負責,良好的溝通能力,踏實有耐心,江陰本地人,已婚已育者優(yōu)先。
工作待遇及公司部分福利:
1.薪?資:2000-4000
2.為員工繳納五險一金;
3.每年定期舉行員工體檢;
4.為路遠員工提供住宿;
5.中午公司提供工作餐;
6.一旦錄用,公司報銷入職體檢費用;
7.有良好的培訓體系,對實習生、應屆生進行崗位培訓;
8.節(jié)假日享有補貼,并有年終獎;
9.作息時間:
雙休并享受國家法定節(jié)假日,加班會有加班費。做滿一年后享受固定日期的帶薪年假且隨著司齡的增加有天數(shù)的增加。
江陰貝瑞森生化技術有限公司于2011年1月11日注冊于江陰高新區(qū),注冊資金1000萬,廠房2400平米。落地實施研究了7年的貽貝粘蛋白項目,是國內(nèi)第一家貽貝粘蛋白的生產(chǎn)和供應商。
貽貝粘蛋白系列產(chǎn)品以醫(yī)療器械作為醫(yī)用產(chǎn)品注冊的主要形式,包括江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局監(jiān)管的醫(yī)療器械I?I類,國家食品藥品監(jiān)督管理局監(jiān)管的醫(yī)療器械III類,歐盟監(jiān)管的醫(yī)療器械III類。其他注冊形式還包括:衛(wèi)生部系統(tǒng)監(jiān)管的消毒產(chǎn)品,總后衛(wèi)生部監(jiān)管的軍用特需藥品……實現(xiàn)貽貝粘蛋白產(chǎn)品的多渠道銷售,提高市場覆蓋率,降低醫(yī)用產(chǎn)品注冊風險。
2012年4月貝瑞森的生產(chǎn)和辦公場地建設完成,總面積2400平米。一層:醫(yī)療器械生產(chǎn)和倉儲區(qū)(凈化區(qū)達到醫(yī)療器械的最高等級——動態(tài)萬級下的百級);二層:生物學檢測、理化檢測、研發(fā)實驗室、配套的空調(diào)間和制水間;三層:辦公和會議區(qū)。設備超過180余臺套,分為四大類:凈化設備、消防設備、生產(chǎn)設備和質(zhì)檢設備。其中生產(chǎn)設備以進口產(chǎn)品為主。建立了完善的醫(yī)用產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量體系,包括:質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)文件和質(zhì)量記錄等。2012年7月和10月分別獲得了消毒產(chǎn)品衛(wèi)生許可證和醫(yī)療器械III類產(chǎn)品生產(chǎn)許可證。
公司共有職工46名,其中博士5名,碩士6名。項目的核心技術團隊由顧銘博士和蛋白質(zhì)分離純化領域國際著名教授Jan-Christer?Janson(瑞典Uppsala大學榮譽退休教授)領銜,聘請諾貝爾獎獲得者Bengt?Samuelsson教授和美國工程院院士C.A.Flouda作為高級技術顧問,由生物化工、分析化學、臨床醫(yī)學等多專業(yè)的技術人員構成。特別是引進了三位董事:負責資金財務的鄧重輝先生、負責市場規(guī)劃的孫衛(wèi)先生、負責營銷中心的孟楠先生。充實了原來以技術人員為核心的團隊,公司的財務、行政、市場、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)等部門均具備了高端管理人員。使企業(yè)健康、快速、有序發(fā)展。
與國內(nèi)著名臨床醫(yī)院合作:燒傷科:北京積水潭醫(yī)院、解放軍304醫(yī)院;牙科:北大口腔醫(yī)院、四軍大口腔醫(yī)院;眼科:北京同仁醫(yī)院;骨科:上海長征醫(yī)院;臨床藥理科:解放軍北京軍區(qū)總醫(yī)院等。共同完成產(chǎn)品的細胞學實驗、動物實驗,將合作臨床試驗和臨床應用。
市場競爭就是人才競爭,公司宏美的戰(zhàn)略藍圖,需要廣集科技精髓、匯聚四海精英、勤納百家進諫、營造和諧環(huán)境。我們已做好充分準備,以嶄新的面貌、熱情的姿態(tài)歡迎您的加盟!
公司擁有良好的晉升機制,為有能力有準備的職員提供發(fā)展平臺,公司部分福利:
1.為員工繳納五險一金;
2.每年定期舉行員工體檢;
3.為路遠員工提供住宿;
4.中午公司提供工作餐;
5.一旦錄用,公司報銷入職體檢費用;
6.有良好的培訓體系,對實習生、應屆生進行崗位培訓;
7.節(jié)假日享有補貼,并有年終獎;
8.作息時間:
雙休并享受國家法定節(jié)假日,同時滿一年后享受固定日期的帶薪年假且隨著司齡的增加有天數(shù)的增加。
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