崗位職責：?
1．在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的指導和監(jiān)督下，負責組織制定/修訂/實施公司行政、人事相關管理制度，為公司的人員管理提供有利的工具；?
2．負責擬定公司人力資源發(fā)展計劃；?
3．組織確定公司各部門崗位設置，編寫各部門職位說明書；?
4．負責組織開展績效考核工作，擬定績效考核制度并協(xié)助各部門做好績效考核；?
5．負責制定員工薪酬福利制度，建立健全勞動合同制度和勞動保險制度；?
6．負責擬定公司培訓計劃，建立公司培訓體系，提高員工工作技能和綜合素質(zhì)；?
8．負責公司各項行政規(guī)章制度的擬定和實施，對公司日常事務進行組織和管理；?
9．推進企業(yè)文化的建設，建立健全員工關系管理，維系和促進公司與員工的關系；?
10．負責對公司各項行政辦公費用進行管理與控制，負責辦公用品及員工福利的采購計劃審批及實施；?
11.組織并監(jiān)督公司的文件管理；?
12.其他公司交辦工作。?
任職資格：?
1.工商企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等專業(yè)本科及以上學歷，五年以上人事、行政管理崗位工作經(jīng)驗；?
2.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力；?
3.?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；?
4.?具有較高職業(yè)素質(zhì)、強烈的崗位職責心和良好的敬業(yè)精神；正直、踏實，勇于承受工作壓力和面對挑戰(zhàn)；?
5.優(yōu)秀的寫作能力和文字表達能力。