崗位說明：
1.完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政、人事管理制度；?
2.做好職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；?
3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；?
4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；?
5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；?
6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；?
7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好研發(fā)、生產(chǎn)、銷售人員的人事管理及日常行政管理工作。
任職要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，或非相關(guān)專業(yè)但有人力資源國家證書；
2.從事行政、人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；?
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；?
5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6.有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，或碩士學(xué)歷者，或在上市企業(yè)工作過者優(yōu)先。