崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及公司年度人力資源需求計(jì)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的制定和規(guī)劃；
4、利用各種招聘渠道作好公司人才引進(jìn)與配置工作；
5、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、建立完善的薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度及工作流程，以促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
7、公司行政日常事務(wù)管理工作。
崗位要求：
1、年齡28-40歲，男性，人力資源、行政以及管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售型企業(yè)人力資源工作背景者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理工作思路與流程，擅長團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，有建立企業(yè)商學(xué)院經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4、具有很強(qiáng)的推動(dòng)力和執(zhí)行力；
5、善于溝通和協(xié)作，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；
6、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，善于學(xué)習(xí)，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)；
7、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)，以及良好的職業(yè)道德；
8、熟練使用辦公軟件.
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