崗位描述
1、負(fù)責(zé)貫徹公司人力資源政策、制度，確保分管區(qū)域門店有效執(zhí)行；?
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分管區(qū)域門店開展人力資源日常管理工作，定期進(jìn)行監(jiān)督和檢查；
3、負(fù)責(zé)搭建分管區(qū)域門店人力資源管理體系，并使之標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；?
4、負(fù)責(zé)提升分管區(qū)域門店人事管理員業(yè)務(wù)素質(zhì)，穩(wěn)定人事隊(duì)伍；
5、負(fù)責(zé)反饋所轄區(qū)域門店人力資源管理相關(guān)信息，完成相關(guān)人力資源管理分析工作。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核等相關(guān)模塊，熟悉國(guó)家、地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件。
工作地：浙江全省
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