崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集、匯總各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.協(xié)助招聘經(jīng)理建立和完善公司招聘管理體系,修改完善招聘管理制度及招聘流程,并嚴格貫徹執(zhí)行;
3.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及機構(gòu)設(shè)置,撰寫崗位說明書,評估崗位工作;
4.與各類招聘機構(gòu)建立合作關(guān)系,開發(fā)各種招聘渠道滿足公司的人力需求;
5.組織執(zhí)行人才甄選、面試工作,收集錄用人員的有效資料;
6.進行聘前測試和簡歷甄別并建立人才儲備庫;
7.向進行招聘的管理人員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)和指導(dǎo);
8.進行招聘總結(jié),并提出改革建議。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2.三年以上招聘工作經(jīng)驗,一年以上的同崗位管理經(jīng)驗,熟悉人力資源至少兩個模塊,擅長招聘渠道的開發(fā)、維護,簡歷的甄選與面試;至少一年金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)基本知識方面的培訓(xùn),熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧;
4.熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識、政策法規(guī)及測評流程與工具,熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī),對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗,對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
5.具備優(yōu)秀的團隊管理能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心;
6.熟悉辦公自動化軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。