崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議；
2、完善公司人力資源管理體系，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資福利及員工發(fā)展等體系建設(shè)，并制定相關(guān)制度，建立適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、設(shè)計(jì)與優(yōu)化各校區(qū)人力資源及行政工作的管控及輔導(dǎo)思路，確定管控原則及管控要點(diǎn)；
5、行政工作的統(tǒng)籌安排，包括各類文件報(bào)告的撰寫、修訂及法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
7、公司內(nèi)部行政事務(wù)的管理、監(jiān)督工作；
8、公司物品采購的計(jì)劃、管理；
9、對(duì)新開校區(qū)做出合理化采購計(jì)劃，并進(jìn)行落實(shí)安排。
任職要求：
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；
2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有人力資源戰(zhàn)略眼光，有能力建立人力資源管理體系；
4、對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面有全面的了解和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
6、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
7、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
8、熟悉行政管理的各項(xiàng)工作，能夠出色勝任本崗位工作要求；
9、具有良好的文字功底、能撰寫各種文字報(bào)告;
10、具備出色的談判和人際溝通能力。
11、成熟穩(wěn)重，思維縝密，應(yīng)變能力強(qiáng)，具備商務(wù)禮儀等常識(shí)；
12、優(yōu)秀的組織、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作意圖；
13、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，并擁有駕照,能獨(dú)立駕車出行。
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