職位描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各級管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織架構(gòu)、職責(zé)及管控模式的規(guī)范管理。
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并運(yùn)營各級干部管理體系，主導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)力模型的標(biāo)準(zhǔn)化，推動干部評估模型建立與實(shí)施。
3、根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行人才發(fā)展規(guī)劃，建立人才發(fā)展的培養(yǎng)體系。
4、為員工發(fā)展提供學(xué)習(xí)資源，開展形式多樣的人才發(fā)展形式，建立學(xué)習(xí)型組織氛圍，建立導(dǎo)師制的人才培養(yǎng)體系與文化。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、培訓(xùn)項(xiàng)目策劃實(shí)施與效果評估技能，具備一定的課程開發(fā)與講授能力；
3、知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年或以上，人力資源咨詢公司或企業(yè)組織發(fā)展領(lǐng)域3年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化以及組織診斷類的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
4、成功主導(dǎo)過領(lǐng)導(dǎo)力模型建立、推動等工作。
5、有互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者，或有知名咨詢公司顧問背景，可優(yōu)先考慮；取得DDI認(rèn)證講師資格可優(yōu)先考慮。
