崗位職責：
1、部門組織結(jié)構(gòu)的制訂和優(yōu)化，客服部門業(yè)務操作規(guī)范；
2、負責電銷流程的制定、優(yōu)化、以及監(jiān)督和執(zhí)行；
3、明確任務目標，制定銷售計劃，帶領(lǐng)團隊完成既定任務；
4、對電話銷售人員進行技能培訓，提高電話銷售團隊成單率和客單量；
任職要求：
1、大專以上學歷，年齡在20周歲至40周歲
2、溝通能力強，具有團隊合作精神；
3、善于對電銷流程進行優(yōu)化，不斷追求提高人員技能；
4、至少2年以上電話銷售部門工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗
薪水架構(gòu)：
試用期底薪（5000元）+高提成+?績效獎金?+月度獎+?季度考核激勵?+?年終獎，并提供具競爭力的晉升機制
福利待遇：
1、公司提供舒適的辦公環(huán)境，高潛力的客戶資源
2、公司提供帶薪培訓，試用期后提供公平的晉升空間，能力優(yōu)秀者可跨級晉升
3、公司產(chǎn)品體驗
4、享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假等假期制度
晉升空間：團隊主管——運營經(jīng)理—市場經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理，足夠大的晉升空間
相關(guān)培訓：入職帶薪培訓，銷售技能，溝通技巧，銷售心態(tài)培訓等
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