崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,梳理各事業(yè)部招聘需求并進(jìn)行合理建議;
2、制定并執(zhí)行各部門(mén)招聘計(jì)劃和績(jī)效考核方案;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和效果分析,合理分配資源;
4、跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,確保公司人才梯隊(duì)快速建設(shè);
5、優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率;
6、優(yōu)化公司各部門(mén)績(jī)效考核制度,幫助各部門(mén)進(jìn)行有效團(tuán)隊(duì)管理。
任職條件:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、35周歲以下。
3、了解人力資源各個(gè)模塊工作,并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有招聘組織團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熱愛(ài)HR工作,工作積極主動(dòng),具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
待遇:年薪7萬(wàn)-15萬(wàn)。
福利:繳納五險(xiǎn),提供午餐。
聯(lián)系電話:18530997293