崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全人力資源各模塊制度及流程體系;
2、根據(jù)組織架構(gòu)及時(shí)修訂完善各部門崗位說(shuō)明書;
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制訂,招聘各項(xiàng)工作的組織及實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,培訓(xùn)各項(xiàng)工作的組織及實(shí)施;
5、協(xié)助上級(jí)建立內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)體系;
6、負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效考核方案的制訂,開展薪酬調(diào)查,績(jī)效考核面談及考核方案的改進(jìn);
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),各類企業(yè)文化活動(dòng)的組織與策劃;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào),定期進(jìn)行員工面談,保障員工關(guān)系和諧暢通;
9、協(xié)助部門經(jīng)理開展其它人事行政部工作,以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)的工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;持有相關(guān)資格證者優(yōu)先;
2、有2年以上人力資源崗位實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟練OFFICE常用辦公軟件(WORD、EXCEL、PPT)的操作;
4、熟悉招聘及培訓(xùn)的操作流程及實(shí)施;
5、熟悉薪酬及績(jī)效的操作流程及實(shí)施;
6、熟悉國(guó)家及北京市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
7、熟悉社保增減、醫(yī)療生育保險(xiǎn)報(bào)銷的操作流程,對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定熟悉;
8、具體較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能處理部門及員工間的員工關(guān)系,性格外向、善于溝通協(xié)調(diào);
9、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí),工作責(zé)任心強(qiáng)、有耐心;