職位說明:
1、協(xié)助擬訂公司年度人力資源規(guī)劃;?
2、協(xié)助制訂并實(shí)施公司年度招聘計(jì)劃;?
3、協(xié)助進(jìn)行工作分析,優(yōu)化人力資源配置;?
4、協(xié)助編寫、維護(hù)崗位說明書,以保持其時(shí)效性;?
5、開發(fā)、評(píng)估及維護(hù)招聘渠道,拓展招聘來源;
6、發(fā)布招聘信息,完成簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用及評(píng)估等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)。?
招聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),一年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),有IT企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘流程和常用的招聘渠道,熟練掌握人才面試技巧,具有熟練的面試經(jīng)驗(yàn);
4、系統(tǒng)了解人力資源管理知識(shí),對(duì)人力資源的其它模塊有一定的了解,持有人力資源管理師或助師證書者優(yōu)先考慮?。
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力。