???【九兒設(shè)計(jì)簡(jiǎn)介】
????北京九合元文化傳播有限公司是一家從事專業(yè)的電子商務(wù)品牌形象、運(yùn)營(yíng)策劃的服務(wù)商，旗下?lián)碛小熬艃涸O(shè)計(jì)”品牌，擁有8年的淘寶一線電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)界面設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)分析、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，致力于為眾多企業(yè)成功進(jìn)駐電子商務(wù)領(lǐng)域提供系統(tǒng)服務(wù)。
?????九兒設(shè)計(jì)擁有常年服務(wù)于電子商務(wù)領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)，成立至今，服務(wù)過(guò)幾百家知名一線企業(yè)客戶，6萬(wàn)余各類商家。通過(guò)公司專業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)客戶數(shù)據(jù)在原有基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)化率提高0.2-1.3%，平均客單價(jià)提升30%，客戶滿意度高達(dá)99.98%。
????【歷程】
????2007年：成為淘寶設(shè)計(jì)類目知名設(shè)計(jì)店鋪
????2009年：出版《店鋪裝修完美方案》一書(shū)，同時(shí)被中央電視臺(tái)多個(gè)欄目組采訪，10余家報(bào)紙刊登創(chuàng)業(yè)事跡
????2009年：創(chuàng)業(yè)事跡被收錄在《浙江日?qǐng)?bào)》經(jīng)濟(jì)新聞版
????????接受CCTV-2《全球資訊榜》、《共同關(guān)注》欄目組采訪
???????《新京報(bào)》專訪
???????《承德晚報(bào)》、《浙江日?qǐng)?bào)》專訪
????2009年底：成為淘寶TP合作伙伴
????2010年：獨(dú)創(chuàng)“云設(shè)計(jì)”理念
???????《賣家》、《E人》雜志特約報(bào)道；
????????榮獲2010年度全球十佳網(wǎng)商最具信任外包服務(wù)商。
????【我們的使命】
????為客戶：協(xié)助品牌企業(yè)制訂電子商務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃方案，成功進(jìn)入電子商務(wù)領(lǐng)域
????為社會(huì)：繁榮電子商務(wù)市場(chǎng)
????為員工：搭建實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值的平臺(tái)
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????【文化】
????變色龍文化????充分體現(xiàn)公司理念，精神，價(jià)值觀，象征著夢(mèng)想
????仙??劍文化????超強(qiáng)的感染力和號(hào)召力，無(wú)畏無(wú)懼的智者風(fēng)范，俠的精神
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????【企業(yè)價(jià)值觀】
????客戶至上：站在客戶的角度，關(guān)注需要解決的問(wèn)題，提供幫助，推動(dòng)發(fā)展
????團(tuán)隊(duì)合作：分享快樂(lè)，分擔(dān)憂愁；人心齊，泰山移
????誠(chéng)信：抱誠(chéng)守真，言行信果
????發(fā)掘：潛精研思，精益求精
????創(chuàng)新：革故鼎新，別出心裁
????激情：不屈不撓，不卑不亢，不驕不躁
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????【企業(yè)精神】
????創(chuàng)新成就夢(mèng)想?激情同創(chuàng)未來(lái)
????擁抱變化：具備審時(shí)度勢(shì)的能力，面對(duì)變化，積極對(duì)待，全力適應(yīng)；
????推陳出新：勇于對(duì)舊的事物進(jìn)行分析舍棄，剔除糟粕，取其精華，在大膽探索中繼承發(fā)展，創(chuàng)造新文化；
????勇往直前：不僅向前，而且要鼓足勇氣，執(zhí)著前進(jìn)；
????完善自我：順應(yīng)形影相隨的勝利和失敗，不斷調(diào)整改正，日漸完善
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????【建設(shè)目標(biāo)】
????初期目標(biāo)：企業(yè)文化的塑型期
????通過(guò)灌輸企業(yè)文化全面提高員工素質(zhì)與企業(yè)的凝聚力。
????中期目標(biāo)：企業(yè)文化的宣傳期
????使企業(yè)文化深入人心并形成向心力很強(qiáng)的文化氛圍。
????遠(yuǎn)期目標(biāo)：企業(yè)文化的影響期
????企業(yè)文化將對(duì)本產(chǎn)業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響
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????【人才理念】
????堅(jiān)持不論學(xué)歷論能力的用人理念，我們的企業(yè)文化中，衡量一個(gè)員工對(duì)公司價(jià)值的第一標(biāo)準(zhǔn)是能力；
????我們需要熱愛(ài)本職工作、肯為理想而奮斗、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人才；
????社會(huì)的進(jìn)步，源于人類不斷的學(xué)習(xí)與積累，同創(chuàng)未來(lái)的成長(zhǎng)亦是如此，我們要求員工必須與時(shí)俱進(jìn)，能跟得上公司發(fā)展的要求；
????為了讓員工更好的發(fā)揮創(chuàng)造性思維，我們營(yíng)造了輕松的工作氛圍，需要員工具備很強(qiáng)的自律性與主動(dòng)性；
????人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，我們?cè)试S員工犯錯(cuò)，并從改錯(cuò)過(guò)程中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我們會(huì)把此看作公司寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，但同樣要求員工必須有責(zé)任心，不能因?yàn)閭€(gè)人在同一處的失誤，給公司帶來(lái)?yè)p失。