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招賢納士網(wǎng) 招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 11-27
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 3年以上
工作地區(qū): 遼寧·朝陽 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-09 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
【職位描述】?
公司合作網(wǎng)絡店鋪運營規(guī)劃制定及跟進,包括:網(wǎng)店的整體規(guī)劃;日常運營和管理;網(wǎng)店的站內(nèi)外推廣;網(wǎng)店的活動策劃和執(zhí)行;分析網(wǎng)店運營數(shù)據(jù),分析競爭對手運營狀況,優(yōu)化店鋪運營體系。??
【任職要求】?
1、本科以上學歷,電子商務、市場營銷、計算機相關專業(yè);??
2、熟悉電子商務流程和各項規(guī)則,能獨立建立、維護、運營網(wǎng)店,具備1年以上網(wǎng)店運營經(jīng)驗營;?
3、熟悉各種數(shù)據(jù)監(jiān)測軟件,能通過店鋪數(shù)據(jù)變化指導運營規(guī)劃進行;?
4、熟悉直通車、鉆展、焦點圖等運營相關知識,有實際經(jīng)驗者優(yōu)先;?
5、具備一定的網(wǎng)店管理和策劃能力,對網(wǎng)絡營銷有自己的理念;??
6、熟練運用office及具備良好的文檔表達能力、熟悉PPT制作與使用,具備良好的當面溝通及表達能力,可承受工作壓力。

???【九兒設計簡介】
????北京九合元文化傳播有限公司是一家從事專業(yè)的電子商務品牌形象、運營策劃的服務商,旗下?lián)碛小熬艃涸O計”品牌,擁有8年的淘寶一線電子商務網(wǎng)絡界面設計、運營、市場分析、技術經(jīng)驗,致力于為眾多企業(yè)成功進駐電子商務領域提供系統(tǒng)服務。
?????九兒設計擁有常年服務于電子商務領域的實戰(zhàn)團隊,成立至今,服務過幾百家知名一線企業(yè)客戶,6萬余各類商家。通過公司專業(yè)服務,實現(xiàn)客戶數(shù)據(jù)在原有基礎上,轉化率提高0.2-1.3%,平均客單價提升30%,客戶滿意度高達99.98%。
????【歷程】
????2007年:成為淘寶設計類目知名設計店鋪
????2009年:出版《店鋪裝修完美方案》一書,同時被中央電視臺多個欄目組采訪,10余家報紙刊登創(chuàng)業(yè)事跡
????2009年:創(chuàng)業(yè)事跡被收錄在《浙江日報》經(jīng)濟新聞版
????????接受CCTV-2《全球資訊榜》、《共同關注》欄目組采訪
???????《新京報》專訪
???????《承德晚報》、《浙江日報》專訪
????2009年底:成為淘寶TP合作伙伴
????2010年:獨創(chuàng)“云設計”理念
???????《賣家》、《E人》雜志特約報道;
????????榮獲2010年度全球十佳網(wǎng)商最具信任外包服務商。
????【我們的使命】
????為客戶:協(xié)助品牌企業(yè)制訂電子商務戰(zhàn)略規(guī)劃方案,成功進入電子商務領域
????為社會:繁榮電子商務市場
????為員工:搭建實現(xiàn)員工自我價值的平臺
?????
????【文化】
????變色龍文化????充分體現(xiàn)公司理念,精神,價值觀,象征著夢想
????仙??劍文化????超強的感染力和號召力,無畏無懼的智者風范,俠的精神
?????
????【企業(yè)價值觀】
????客戶至上:站在客戶的角度,關注需要解決的問題,提供幫助,推動發(fā)展
????團隊合作:分享快樂,分擔憂愁;人心齊,泰山移
????誠信:抱誠守真,言行信果
????發(fā)掘:潛精研思,精益求精
????創(chuàng)新:革故鼎新,別出心裁
????激情:不屈不撓,不卑不亢,不驕不躁
?????
????【企業(yè)精神】
????創(chuàng)新成就夢想?激情同創(chuàng)未來
????擁抱變化:具備審時度勢的能力,面對變化,積極對待,全力適應;
????推陳出新:勇于對舊的事物進行分析舍棄,剔除糟粕,取其精華,在大膽探索中繼承發(fā)展,創(chuàng)造新文化;
????勇往直前:不僅向前,而且要鼓足勇氣,執(zhí)著前進;
????完善自我:順應形影相隨的勝利和失敗,不斷調整改正,日漸完善
?????
????【建設目標】
????初期目標:企業(yè)文化的塑型期
????通過灌輸企業(yè)文化全面提高員工素質與企業(yè)的凝聚力。
????中期目標:企業(yè)文化的宣傳期
????使企業(yè)文化深入人心并形成向心力很強的文化氛圍。
????遠期目標:企業(yè)文化的影響期
????企業(yè)文化將對本產(chǎn)業(yè)乃至整個社會產(chǎn)生深遠影響
?????
????【人才理念】
????堅持不論學歷論能力的用人理念,我們的企業(yè)文化中,衡量一個員工對公司價值的第一標準是能力;
????我們需要熱愛本職工作、肯為理想而奮斗、具有團隊協(xié)作精神的人才;
????社會的進步,源于人類不斷的學習與積累,同創(chuàng)未來的成長亦是如此,我們要求員工必須與時俱進,能跟得上公司發(fā)展的要求;
????為了讓員工更好的發(fā)揮創(chuàng)造性思維,我們營造了輕松的工作氛圍,需要員工具備很強的自律性與主動性;
????人非圣賢,孰能無過,我們允許員工犯錯,并從改錯過程中吸取經(jīng)驗教訓,我們會把此看作公司寶貴的無形資產(chǎn),但同樣要求員工必須有責任心,不能因為個人在同一處的失誤,給公司帶來損失。
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