崗位職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)人力資源中心制定、優(yōu)化績(jī)效管理體系并獨(dú)立開(kāi)展事業(yè)部績(jī)效管理工作；
2、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)崗位考核指標(biāo)庫(kù)，并協(xié)作相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制訂具體考核方案；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)培訓(xùn)準(zhǔn)備及培訓(xùn)工作開(kāi)展，提升員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知及重視度；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督績(jī)效考核體系運(yùn)行情況，并定期制作分析報(bào)告，并提交相關(guān)分析報(bào)告；
5、定期參與事業(yè)部各部門(mén)、各4S店績(jī)效面談，了解考核溝通過(guò)程及問(wèn)題；
6、負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)部績(jī)效管理中各類(lèi)問(wèn)題的解決方案及建議，優(yōu)化事業(yè)部績(jī)效管理水平；
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、26歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上規(guī)范性企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通績(jī)效管理理論并具備豐富的績(jī)效管理各環(huán)節(jié)實(shí)戰(zhàn)能力；
4、良好溝通、協(xié)調(diào)能力，具備一定的管理能力，能承受工作壓力；
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