職位描述：
1.1針對培訓體系（含內(nèi)部講師團隊）的建立，提出規(guī)劃設(shè)想。
1.2根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，協(xié)助編制企業(yè)培訓管理的各項制度、操作流程等。
1.3貫徹執(zhí)行審批通過的培訓管理制度、操作流程、培訓體系規(guī)劃，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況適時修訂、完善。
1.4向決策層提供有關(guān)培訓戰(zhàn)略、體系建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合培訓管理水平。
2.1依據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀需求及總部戰(zhàn)略規(guī)劃，編制自行組織組織的培訓計劃。
2.2編制年度、季度、月度員工培訓計劃及預算，匯編公司整體培訓計劃及預算，上報總部領(lǐng)導審批。
2.3在培訓計劃及費用預算范圍內(nèi)，編制各項培訓工作具體實施方案。
3.1根據(jù)年度培訓計劃，落地安排各項培訓工作。
3.2?監(jiān)督、指導各部門的培訓管理工作。
4.1協(xié)助總部進行培訓評估體系的建設(shè)。
4.2組織對分/子公司層面培訓的培訓效果進行調(diào)查、了解，總結(jié)培訓工作經(jīng)驗。
4.3對年度培訓效果進行評估，編制培訓效果評估報告，上報領(lǐng)導。
4.4根據(jù)培訓情況，改進培訓工作。
5.1?負責分/子公司層面培訓項目所需教材、課程的開發(fā)管理。
5.2根據(jù)分/子公司戰(zhàn)略及人才梯隊培養(yǎng)需要，開發(fā)新課程。
5.3拓展培訓渠道和培訓資源，掌握培訓機構(gòu)和培訓師的信息，積累培訓經(jīng)驗和資料。
6.1配合營銷部完成導購員的選拔和招聘；
6.2依據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀需求，編訂導購員崗前及在崗培訓計劃；
組織實施導購員培訓；
做好導購員培訓課程開發(fā)及講師開發(fā)、安排；
做好導購員培訓評估，并向營銷部及時反饋，保障上崗資格。
崗位要求：
學歷要求：全日制大學本科及以上學歷
性別要求：不限
專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)背景。
能力要求：思維敏捷、邏輯性強；良好的口頭表達及溝通能力；優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力；較強的影響力及計劃性優(yōu)秀的文字組織、文案寫作能力；熟練使用辦公軟件。
年齡要求：25-50
工作年限：五年以上
注：具備吃苦耐勞及開拓精神，在籌備期間協(xié)助本部門完成其他相關(guān)工作