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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-18
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 新疆·烏魯木齊 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-02-23 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:

崗位職責(zé):
1、依照公司采購計劃及相關(guān)預(yù)算,簽訂采購合同、辦理報檢入庫、解決售后問題等相關(guān)工作;?
2、負責(zé)供應(yīng)商選擇評定、商務(wù)談判(尋價、比價、報價、定價)等工作,做到合理維護供應(yīng)商體系和關(guān)系;?
3、相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作。?
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計算機、通信工程、光信息工程類相關(guān)專業(yè);?
2、2年以上電子或電氣行業(yè)采購工作經(jīng)驗;?
3、熟悉招標(biāo)和采購流程,熟悉供應(yīng)商評估、考核,熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);?
4、熟悉該行業(yè)最佳的采購渠道和供應(yīng)商管理熟悉通信行業(yè)電子器件技術(shù)和行情;或熟悉工控設(shè)備技術(shù)和行情,熟悉光設(shè)備(有源和無源)技術(shù)和行情;?
5、較強的執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力;?
6、有光學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
公司福利簡介:
1、五險一金;?
2、補充醫(yī)療保險;?
3、員工生日、國家法定節(jié)假日福利;?
4、午餐補貼;?
5、年度員工體檢;?
6、年度春游活動;?
7、完善的培訓(xùn)體系;?
8、豐富的員工社團活動:如羽毛球、乒乓球、臺球等。
北京中創(chuàng)信測科技股份有限公司1995年12月成立于北京中關(guān)村科技園區(qū),2000年8月完成整體改制,2003年8月7日在上海證券交易所掛牌上市?,F(xiàn)注冊資本為13663.2萬元,是一家專業(yè)致力于研發(fā)、生產(chǎn)通信網(wǎng)測試及維護管理產(chǎn)品的高科技企業(yè)。
????????公司先后被認定為國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)、國家火炬計劃軟件產(chǎn)業(yè)基地骨干企業(yè)、國家規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)、北京市優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)、北京市企業(yè)技術(shù)中心、北京市首批專利試點企業(yè)、2005年度中關(guān)村科技園“五年上臺階”海淀園“自主創(chuàng)新明星企業(yè)”、公司主要產(chǎn)品被授予2006年北京名牌產(chǎn)品及2007年北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品。
????????憑借多年技術(shù)積累,公司已形成通信網(wǎng)測試儀器儀表和監(jiān)測網(wǎng)管系統(tǒng)兩大類6個系列近30種產(chǎn)品,并全部擁有自主知識產(chǎn)權(quán),產(chǎn)品全面覆蓋交換、接入與傳輸、移動通信、IP數(shù)據(jù)通信、七號信令、3G等國家重點鼓勵發(fā)展的通信產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,從基本的物理層和網(wǎng)絡(luò)層的測試到高層的協(xié)議測試和業(yè)務(wù)分析以及網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)控管理,為保障網(wǎng)絡(luò)安全、高效運行在各個領(lǐng)域向用戶提供全方位的測試解決方案,公司已成為國內(nèi)最大、最專業(yè)的通信測試廠商。
????????人才是企業(yè)最寶貴的資源,以人才的發(fā)展為本是中創(chuàng)信測人力資源政策的基石。公司以“建立科學(xué)的人才培訓(xùn)發(fā)展機制,最大限度的促進人才發(fā)展與人才生產(chǎn)力釋放,使公司與員工互動發(fā)展,價值雙贏”為宗旨,以公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗、崗位要求等方面進行全面考核,嚴格選撥各類優(yōu)秀人才。
????????公司確立了人力資本增值優(yōu)先于財務(wù)資本發(fā)展的導(dǎo)向,努力營造一個讓奮斗者盡情施展才華、生產(chǎn)力得到巨大釋放的企業(yè)環(huán)境,建立了完善的人力資源功能體系。公司提倡讓員工生活的有尊嚴,為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇。
????????目前,公司已步入高速、穩(wěn)定的發(fā)展階段,將不斷探索、完善、延伸核心競爭力的內(nèi)容,整合主營業(yè)務(wù)與組織架構(gòu),不斷完善企業(yè)文化、經(jīng)營機制、規(guī)范管理和人才戰(zhàn)略,加強科研投入,加大市場力度,立志發(fā)展成為世界通信網(wǎng)測試維護管理領(lǐng)域的一流企業(yè),為社會創(chuàng)造更大價值,讓人才得到最大的發(fā)展。
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