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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-20
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 新疆·烏魯木齊 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-24 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)客制化要求創(chuàng)建測(cè)試;
2、在低風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境下獨(dú)立運(yùn)行客戶側(cè)測(cè)試;
3、為客戶創(chuàng)建測(cè)試結(jié)論報(bào)告;
4、培養(yǎng)為客戶運(yùn)行大型壓力測(cè)試的能力;
5、處理客戶支持問題并與工程團(tuán)隊(duì)協(xié)作及時(shí)反饋;
6、進(jìn)行客戶側(cè)一對(duì)一培訓(xùn);
7、分享技術(shù)積累資產(chǎn)(知識(shí)、最佳做法、客戶成功案例等);
8、協(xié)助建立POC(試驗(yàn)局),完成RFI(信息邀請(qǐng)書)以及其他售前工作;
9、關(guān)注并幫助提供客戶成功路線;
10、高效溝通雙方一致認(rèn)同的期望;
11、遵守可獲得答案的分析情形或數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)做法和流程;
12、對(duì)已定義的流程或做法做出判斷并決定合適的行動(dòng);
13、遵守項(xiàng)目經(jīng)理安排的項(xiàng)目說明書。
職位要求:
1、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具備與項(xiàng)目級(jí)客戶管理團(tuán)隊(duì)互動(dòng)的能力;
3、具備2年以上面向客戶側(cè)(國(guó)內(nèi)外客戶)軟件開發(fā)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn);
4、精通網(wǎng)頁架構(gòu)部件(數(shù)據(jù)庫,應(yīng)用服務(wù)器,網(wǎng)頁服務(wù)器等);
5、精通HTTP/HTTPS信息流量分析;
6、精通Linux和或Windows系統(tǒng)管理;
7、精通測(cè)試方法及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手測(cè)試工具;
8、精通網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、及性能調(diào)整;
9、有軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
北京中創(chuàng)信測(cè)科技股份有限公司1995年12月成立于北京中關(guān)村科技園區(qū),2000年8月完成整體改制,2003年8月7日在上海證券交易所掛牌上市。現(xiàn)注冊(cè)資本為13663.2萬元,是一家專業(yè)致力于研發(fā)、生產(chǎn)通信網(wǎng)測(cè)試及維護(hù)管理產(chǎn)品的高科技企業(yè)。
????????公司先后被認(rèn)定為國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地骨干企業(yè)、國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)、北京市優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)、北京市企業(yè)技術(shù)中心、北京市首批專利試點(diǎn)企業(yè)、2005年度中關(guān)村科技園“五年上臺(tái)階”海淀園“自主創(chuàng)新明星企業(yè)”、公司主要產(chǎn)品被授予2006年北京名牌產(chǎn)品及2007年北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品。
????????憑借多年技術(shù)積累,公司已形成通信網(wǎng)測(cè)試儀器儀表和監(jiān)測(cè)網(wǎng)管系統(tǒng)兩大類6個(gè)系列近30種產(chǎn)品,并全部擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),產(chǎn)品全面覆蓋交換、接入與傳輸、移動(dòng)通信、IP數(shù)據(jù)通信、七號(hào)信令、3G等國(guó)家重點(diǎn)鼓勵(lì)發(fā)展的通信產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,從基本的物理層和網(wǎng)絡(luò)層的測(cè)試到高層的協(xié)議測(cè)試和業(yè)務(wù)分析以及網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)控管理,為保障網(wǎng)絡(luò)安全、高效運(yùn)行在各個(gè)領(lǐng)域向用戶提供全方位的測(cè)試解決方案,公司已成為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)的通信測(cè)試廠商。
????????人才是企業(yè)最寶貴的資源,以人才的發(fā)展為本是中創(chuàng)信測(cè)人力資源政策的基石。公司以“建立科學(xué)的人才培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制,最大限度的促進(jìn)人才發(fā)展與人才生產(chǎn)力釋放,使公司與員工互動(dòng)發(fā)展,價(jià)值雙贏”為宗旨,以公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、崗位要求等方面進(jìn)行全面考核,嚴(yán)格選撥各類優(yōu)秀人才。
????????公司確立了人力資本增值優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本發(fā)展的導(dǎo)向,努力營(yíng)造一個(gè)讓奮斗者盡情施展才華、生產(chǎn)力得到巨大釋放的企業(yè)環(huán)境,建立了完善的人力資源功能體系。公司提倡讓員工生活的有尊嚴(yán),為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資與福利待遇。
????????目前,公司已步入高速、穩(wěn)定的發(fā)展階段,將不斷探索、完善、延伸核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容,整合主營(yíng)業(yè)務(wù)與組織架構(gòu),不斷完善企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、規(guī)范管理和人才戰(zhàn)略,加強(qiáng)科研投入,加大市場(chǎng)力度,立志發(fā)展成為世界通信網(wǎng)測(cè)試維護(hù)管理領(lǐng)域的一流企業(yè),為社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值,讓人才得到最大的發(fā)展。
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