職位標(biāo)簽:??人力資源管理、HR、行政管理、后勤管理
職位職能:??人事經(jīng)理
職位描述:
一、崗位職責(zé)：
1.人事信息管理。主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過程中各類信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。
2.招聘管理。實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。
3.勞動(dòng)合同管理。提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾?。試用期考核、合同到期的自?dòng)提示。
4.培訓(xùn)管理。根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。
5.考勤管理。主要對(duì)員工出勤情況的管理，完善作業(yè)制度。主要包括各種假期、考勤項(xiàng)目的設(shè)置，及調(diào)班、加班、公出、請(qǐng)假的管理、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等，為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
6.績(jī)效管理。通過績(jī)效考核可以評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)。
二、任職要求：
1.學(xué)歷教育:人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.薪酬待遇：月度基礎(chǔ)薪酬+預(yù)留年薪+績(jī)效獎(jiǎng)金
4.熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和工作流程。
5.具有現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具有教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握勞動(dòng)法規(guī)。
6.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才甄別、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、人事制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有三年以上的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
7.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
地址:?北京市西城區(qū)貴都國(guó)際中心B座14層
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應(yīng)聘方式：
1、工作時(shí)間內(nèi)（9:00-17:00）歡迎電話垂詢或預(yù)約面試：人事部?01057257767
2、WORD版簡(jiǎn)歷可直接投遞至郵箱：zhcf101@sina.com
3、在線投遞簡(jiǎn)歷，3天內(nèi)安排面試（節(jié)假日除外），面試后1周內(nèi)會(huì)有結(jié)果。===========================================================================================
只要有理想，勵(lì)志成功者，正合財(cái)富，任你自由馳騁！