1、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),為公司提供人力資源保障;2、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);5、負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;6、負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;7、負(fù)責(zé)組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);?定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;9、負(fù)責(zé)組織制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;10、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格:1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),熟練使用辦公軟件;?2、8年以上人力資源管理、行政工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型企業(yè)人力中高層管理經(jīng)驗(yàn),具有制造或快消行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,熟悉國內(nèi)外人力資源、行政管理體系與職能,全面了解國際與國內(nèi)人力資源管理的新動(dòng)向。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;思維清晰、邏輯性強(qiáng),溝通表達(dá)能力佳;?5、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),需具備一定的前瞻性,能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決困難。