1、 認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經領導批準后實施；
2、 負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;；
3、 組織本部門員工進行政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,調動員工工作積極性,保證完成各項工作任務;
4、 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;
5、 根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;
6、 按照有關政策,結合同行業(yè)標準實際制定員工工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
7、 按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
8、 負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;
9、 根據(jù)集團公司要求，做好各項規(guī)章制度及決議的宣貫、跟進工作；
10、組織開展員工的績效考核工作，并不斷完善，提出相關意見；
11、根據(jù)公司缺編情況，制定招聘計劃表，開展招聘推進工作；
12、審核各部門培訓計劃，對各部門培訓項目實施指導與評估工作；
13、組織開展公司勞動合同、聘用協(xié)議的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除等管理工作；
14、組織開展總經理室的訪客接待工作，協(xié)助其它部門的對客接待工作；
15、每月組織開展各部門辦公用品的申購、領用、發(fā)放工作；
16、組織開展公司各部門對外廣告聯(lián)絡事宜，確保相關宣傳材料的準時到位工作。
17、完成領導交辦的臨時性工作。
任職要求：大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有5年以上工作經驗，或者擔任過3年以上人事經理者優(yōu)先