本職：協(xié)助總裁開展工作，分管總裁授權(quán)的工作。職責一：制定和實施公司總體戰(zhàn)略。??????1、領(lǐng)導制定公司的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整；2、組織實施公司總體戰(zhàn)略，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。職責二：制定和實施公司年度經(jīng)營目標及計劃。???1、根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)營目標，組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；????2、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任；????3、監(jiān)督控制財務預算方案及利潤分配方案的實施。????職責三：建立良好的溝通渠道。1、負責與集團公司領(lǐng)導保持良好溝通，定期向集團公司匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；??????2、領(lǐng)導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道?????；3、領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象；?4、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。?職責四：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。1、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度規(guī)范實施，及時進行組織結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化調(diào)整；?2、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；?職責五：主持公司日常經(jīng)營工作。1、負責公司干部梯隊建設，選拔中高層管理人員；2、主持召開總裁辦公會，對重大事項進行決策；?3、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動；4、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總裁匯報。職責六：領(lǐng)導監(jiān)督公司高層干部的分管工作。1、領(lǐng)導監(jiān)督公司高層干部分管的部門；?2、領(lǐng)導分管各職能部門開展工作；?3、領(lǐng)導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；????4、領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決；5、領(lǐng)導建立健全經(jīng)營計劃管理制度，組織制定營銷政策，參與公司重大營銷合同的談判、簽訂。?????任職要求：教育水平：本科及以上學歷專業(yè)：與本公司業(yè)務相關(guān)專業(yè)或管理專業(yè)培訓經(jīng)歷：接受過MBA職業(yè)培訓或財務、人事、企業(yè)管理等知識培訓。經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。知識：通曉企業(yè)管理知識，具備財務管理、質(zhì)量管理、法律、金融證券等綜合管理知識，熟悉本公司業(yè)務領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，人力資源管理知識。技能技巧：具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、人事管理能力，熟練使用辦公軟件、具備基本的網(wǎng)絡知識、具備良好的英語能力。注：符合條件要求者，可參與合伙人計劃!重點?。?！有A輪以上創(chuàng)業(yè)團隊經(jīng)歷的優(yōu)先。