崗位職責：1、與業(yè)務部門搭檔，充分了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；2、帶領HRBP團隊完成各項工作跟蹤、落實，為組織的發(fā)展提供支持；包括人力規(guī)劃、招聘、員工關系等人力資源工作；3、通過主動和管理層、員工交流，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢；4、根據(jù)公司人力資源整體管理理念，落定業(yè)務團隊人員管理等事宜，?如：業(yè)務團隊架構、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作；5、協(xié)助業(yè)務團隊進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；任職要求：1、本科及以上學歷，對HRBP部門建設、工作開展和實施有自己的想法，從事人力資源相關工作8年以上，其中至少3年以上管理級別經驗；2、對人力資源管理各模塊有實際操作經驗，擅長招聘、員工關系，績效考核為佳；3、熟悉人力資源日常管理工作流程，熟練運用人力資源各項管理工具、技術和資源；4、性格外向，具有較高的人際敏感度，具親和力和良好的人際溝通及協(xié)調能力；5、有激情，能承受較強工作壓力。
