工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃，并利用各類招聘渠道，完成招聘目標(biāo)；2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；3、協(xié)助上級建立薪酬管理體系、培訓(xùn)體系的實施；4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、獎懲手續(xù)的辦理；5、負(fù)責(zé)辦理員工合同的簽訂與續(xù)簽，受理和協(xié)調(diào)一般的勞動糾紛。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌計劃能力，能熟練使用辦公軟件；5、持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。簡歷發(fā)送郵箱：hyq6500@126.com