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變壓器超高壓工藝總工

特變電工股份有限公司新疆變壓器廠
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薪資36-60萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 電機電器、高電壓技術、機械制造等相關專業(yè) 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 新疆 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 36-60萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
績效獎金 崗位晉升 五險一金 通訊津貼 發(fā)展空間大 500強 帶薪年假 股票期權 購房津貼 年底雙薪 上市公司 定期體檢
工作職責:1、工藝技術管理及超高壓交直流產品工藝開發(fā)協(xié)助總工程師開展新變廠工藝技術、產品工藝研發(fā)及制造過程的技術管理和支持工作。主管交流變壓器電壓等級1000kV及以下、1100KV及以上和換流變壓器電壓等級±1100kV及以下產品工藝開發(fā)、工藝管控指導及帶領工藝部進行相關工藝技術基礎研究工作。2、產品制造工藝技術的改進、優(yōu)化領導工藝部草擬“十三五”乃至未來十年工藝技術、工藝管控的發(fā)展大綱,并指導工藝部進行年度新材料、新方法、新工藝研究項目計劃,報公司領導審批后組織實施;組織工藝部在產品生產中工藝研究成果的應用和推廣。3、工藝技術管理及產品技術質量協(xié)助總工程師開展工藝技術管理和工藝執(zhí)行產品質量管理方面的工作,保證重點科研項目的實施,完成年度產品工藝開發(fā)及質量管理目標。4、市場支持及服務???協(xié)助市場部開展主管產品線主要產品的前期工作,提供工藝技術支持和服務,確保市場訂單的獲得。同時組織工藝部編制并審定現(xiàn)場故障產品返修工藝方案;組織編制現(xiàn)場產品安裝及處理過程工藝方案,指導工藝部部長委派工藝人員到現(xiàn)場工藝技術指導操作;根據(jù)現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境及設備能力制訂解決處理方案。5、生產現(xiàn)場技術指導及重大技術問題解決???根據(jù)生產任務安排,組織技術部門分析并提供產品生產過程中遇到的技術問題、質量問題的解決思路和方案,并對重大技術問題和質量問題根據(jù)分析線索、原因排查做出處理問題的工藝處理方案決策。6、團隊建設及人員培養(yǎng)根據(jù)公司及工廠相關人力資源管理制度,做好工藝技術體系團隊建設和工藝人才培養(yǎng)工作,做好員工激勵和保留工作,不斷創(chuàng)建具有“四特”精神的工作團隊;在工廠目前工藝技術體系基礎上,力爭在五到八年時間內將工廠工藝技術體系達到行業(yè)領先。任職資格要求:1、大專及以上學歷、電機電器、高電壓技術、機械制造等相關專業(yè);2、二十年以上行業(yè)工作經驗、十年以上工藝部部長或工藝總工程師及相關崗位工作經驗。3、具備直流換流變±800kV、交流變壓器1000kV及以下工藝開發(fā)和工藝管控相關工作能力,并具備組織工藝技術開發(fā)、培養(yǎng)工藝人員專業(yè)水平提升的相關能力。
特變電工股份有限公司(TBEA??Co.,Ltd.)簡稱特變電工(A股票代碼:600089),總部位于新疆昌吉市北京南路189號。公司綜合實力位居世界機械500?強422?位、中國企業(yè)500?強400?位、中國機械100?強第12?位,連續(xù)十年蟬聯(lián)新疆裝備制造業(yè)第1?位,公司的品牌價值275?億元,名列中國裝備制造業(yè)第14位。2015年全面建成有國際競爭力和品牌影響力的500?億高新技術企業(yè)集團,實現(xiàn)“人均勞動生產率、人均利潤、人均銷售收入同比2012年翻一番,員工收入同步增長,提前五年建成小康企業(yè)”,實現(xiàn)“特變電工夢”。???????新疆變壓器廠作為特變電工股份有限公司的母體企業(yè)和全資子公司擁有一大批國內外知名的變壓器研發(fā)專家,員工近兩千人。是全國首家榮獲“中國馳名商標”和“中國名牌產品”兩項榮譽的變壓器生產廠家,現(xiàn)已成為中國機電行業(yè)骨干企業(yè)、國家變壓器定點生產企業(yè)、全國城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設與改造重點推薦生產廠家、全國首批專利試點示范企業(yè)。???????2013年新疆變壓器廠榮獲首屆中國質量獎(提名獎),是變壓器行業(yè)唯一獲此殊榮的企業(yè)。2013年12月23日,國務院正式批復了安哥拉北部電網(wǎng)索約-卡帕瑞(Soyo-Kapary)400KV輸變電建設工程承貸方案和承保意向書,標志著新疆變壓器廠首個海外超大型輸變電成套項目合同正式落地。項目合同金額達11.8億美元,是特變電工迄今為止合同金額最大的輸變電成套項目,同時也開啟了特變電工新疆變壓器廠走出國門進軍國際市場的大門。特變電工股份有限公司新疆變壓器廠擁有完善的人才培養(yǎng)晉升激勵機制,雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。通過傳、幫、帶,師徒制、入職培訓、新員工集訓、崗位技能提升培訓、對標學習等多樣化的培訓模式幫助員工成長,同時通過競聘、人員輸出等實現(xiàn)員工職業(yè)成長與發(fā)展。???????展望未來特變電工新變廠將實現(xiàn)由制造型企業(yè)向系統(tǒng)集成商、運營商、服務商、物流商的轉型升級,依托高端制造業(yè),做優(yōu)、做精、做強、做先制造主業(yè),深化產業(yè)結構調整,推動服務業(yè)轉型升級。“十二五”末實現(xiàn)銷售收入50億,“十三五”力爭實現(xiàn)銷售收入100億,打造百億級企業(yè)。
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