工作職責(zé):1、熟悉并獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作，有效推動(dòng)人事制度的落地與優(yōu)化；2、制定并實(shí)施人員招聘計(jì)劃，保障公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)；3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約與面試等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的組織與管理；4、進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；5、負(fù)責(zé)薪酬福利、考核激勵(lì)、培訓(xùn)等人力資源模塊具體工作，以及企業(yè)文化建設(shè)；6、參與部門(mén)的日常管理工作，完成各項(xiàng)人事行政工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事務(wù)。任職資格:1、本科以上學(xué)歷；2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊，相關(guān)政策法規(guī)及辦事流程；3、具有高度工作熱情，能夠主動(dòng)開(kāi)展工作；4、溝通和表達(dá)能力良好，親和力強(qiáng)，擅于溝通維系各方關(guān)系；????????????????????????????????????????????????????????????????5、具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能承擔(dān)一定的工作壓力。
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