崗位職責:1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作2.負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見3.負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料4.負責公司相關(guān)管理制度編寫5.協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作任職要求:1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2.從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策薪資待遇:1.薪資結(jié)構(gòu)=底薪+績效+全勤+其他福利2.享受五險,享受國家法定節(jié)假日,包中餐3.提供帶薪崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn),迅速提升自己的專業(yè)技能及職場競爭力,給予廣闊的職業(yè)發(fā)展空間4.公司成員大部分為90后,年輕朝氣的員工隊伍,享受輕松毫不壓抑的工作氛圍