崗位職責(zé)：1、招聘實(shí)施，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別，面試，推選工作；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，快速搭建部門梯隊(duì)，滿足部門用人需求；3、拓展、分析、維護(hù)各類招聘渠道、并與之形成緊密的合作關(guān)系；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；5、負(fù)責(zé)月度培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)劃和制定；6、能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)和編制；7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的考核、評(píng)估，監(jiān)督業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)工作的開(kāi)展。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；2、熟練使用Excel,PPT等辦公軟件；3、基本的英語(yǔ)讀、寫能力及口語(yǔ)表達(dá)能力；4、良好的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力及文字處理能力，具有良好的解決組織沖突藝術(shù)。