工作時(shí)間:9:00---18:00崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源管理制度,根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)擬定、完善、落實(shí)人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施;2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理,協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,即人才、團(tuán)隊(duì)開發(fā)、培養(yǎng)戰(zhàn)略;3、建立并完善人力資源管理體系,不斷完善人力資源管理流程和制度,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);4、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,辦理入職離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理5、負(fù)責(zé)草擬、落實(shí)、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度以及勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作和社會(huì)??????保險(xiǎn)金的繳納及管理,工傷事故等善后處理6、向公司總經(jīng)理提供人力資源管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等方面的建議,合理控制人力資源成本,并致力于提高公司的綜合管理水平;7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;8、通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;任職要求:1、5-8年的部門任職經(jīng)驗(yàn),熟悉人事相關(guān)的人員與工作管理及工作流程;2、熟悉人事相關(guān)的政策及勞動(dòng)合同法;3、具有較強(qiáng)的人員及事務(wù)管理、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)和語言組織能力;4、有應(yīng)對(duì)工傷事故善后、勞資糾紛及仲裁訴訟的相關(guān)能力及處理經(jīng)驗(yàn);5、熟練運(yùn)用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備;6、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)責(zé)任心。