崗位職責(zé)：
1、編制并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，定崗定編，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行，組織并協(xié)調(diào)全公司的年度/月度任職資格績(jī)效考核、業(yè)績(jī)考核，使人力資源保持***狀態(tài)；
3、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力；
4、定期編制、審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的組織編制、修訂和運(yùn)行監(jiān)督，保持各項(xiàng)體系手冊(cè)和程序的正常運(yùn)行；
6、參與公司重大決策，從人力資源角度提出合理化建議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、年齡：35-45周歲，***佳；
2、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
3、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
4、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
5、技能技巧：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；?較好的英文聽、說、讀、寫能力；
6、其他要求：具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。