崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施。2、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。3、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃(年度、月度)，對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施。5、負(fù)責(zé)對(duì)員工共項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。6、負(fù)責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材，安排、落實(shí)培訓(xùn)設(shè)備、場(chǎng)地等有關(guān)事宜。7、組織公司培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。8、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況，適時(shí)組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)講師及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、語言表達(dá)及策劃能力強(qiáng)，具備講解及授課能力；3、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通及組織能力；4、熟悉培訓(xùn)課程的開發(fā)及設(shè)置，具有獨(dú)立編制培訓(xùn)教程的能力。
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