崗位職責(zé)：
1.協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)
2.建立、維護(hù)人事檔案
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)
5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃
7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工的活動(dòng)
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷,5年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（必須）
2.會(huì)制定建立并執(zhí)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5.熟悉使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
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