負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理及維護(hù)，對(duì)公司整體辦公環(huán)境及員工行為規(guī)范進(jìn)行管理及監(jiān)督；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；指導(dǎo)人事行政專員做好辦公用品的購進(jìn)、領(lǐng)用及保管。辦公用品的采購價(jià)格必須與部門經(jīng)理共同確認(rèn)，辦公用品申購及簽收必須兩人簽字確認(rèn)，并做好辦公用品及固定資產(chǎn)的臺(tái)賬登記工作，嚴(yán)格控制辦公成本。對(duì)總體培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；?5、處理公司日常發(fā)文工作。及時(shí)處理公司重要往來電文信函的審閱、分送，監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)批示和以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件落實(shí)情況；6、組織及指導(dǎo)協(xié)助公司項(xiàng)目考核及員工表現(xiàn)評(píng)定工作，從各部門收集、匯總工作業(yè)績評(píng)估和考核信息，根據(jù)公司要求完善改進(jìn)考核用表維度及指標(biāo)內(nèi)容；7、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)管理層審批后對(duì)相關(guān)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，協(xié)助人事行政部經(jīng)理及用人部門主管對(duì)擬晉升人員進(jìn)行考核；8、協(xié)助各部門管理人員與被考核者進(jìn)行績效反饋對(duì)話，撰寫考核分析報(bào)告；9、根據(jù)人事行政部經(jīng)理、副經(jīng)理的要求，高效完成40%的招聘工作，通過有效渠道招聘適合人才，保障公司人才供應(yīng)；????????????????????????????????????????10、完成部門經(jīng)理、副經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。