工作職責(zé)：
1、準(zhǔn)確掌握公司管理制度，執(zhí)行深圳分公司的人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合總公司及分公司各部門工作，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)；
2、了解公司的產(chǎn)品、技術(shù)、營銷狀況和變化，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源服務(wù)；
3、有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求，根據(jù)分公司公司年度人員招聘計(jì)劃，組織員工的招聘和培訓(xùn)工作；
4、為分公司員工及時(shí)提供勞動(dòng)合同管理、人事異動(dòng)、政審調(diào)配、入離職手續(xù)等服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)深圳分公司行政及各項(xiàng)其他工作。
任職要求：
1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3、掌握多種招聘工具，具有豐富的人員招聘經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的面試技巧，能獨(dú)立開展工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟練使用辦公軟件，并具有相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn)；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力；
6、性格開朗，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力與敏銳的判斷力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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